Du moins c'est ce que je crois. je ne pense pas qu'un individu normalement constitué puisse s’épanouir dans le salariat.
Aucun taux horaire ne peut égaler la valeur d'un heur de vie.
Le salariat est un compromis temporaire en attendant de trouver une meilleur solution pour se libérer.

Salut,

Je vais probablement partir avec une opinion assez opposée à une bonne partie du sub, donc c’est justement pour ça que je viens poser la question ici.

J’ai 23 ans, je viens de terminer mon Master et deux années d’alternance dans un grand groupe. Je commence maintenant mon premier CDI, dans la même entreprise mais sur un nouveau poste avec davantage de responsabilités.

Je suis ambitieux et, spontanément, je me dis : j’ai 23 ans, beaucoup d’énergie, peu de contraintes, pourquoi ne pas mettre le pied sur l’accélérateur pendant quelques années ?

Prendre les projets que les autres ne veulent pas forcément prendre, demander des responsabilités, proposer des idées, faire beaucoup plus que ce qui est strictement écrit sur ma fiche de poste, essayer de devenir quelqu’un de visible et d’accélérer ma carrière.

Mais en lisant ce sub et en discutant avec des gens plus âgés, je vois souvent revenir l’idée inverse :

« Si tu montres que tu peux faire le travail de deux personnes, ton patron ne va pas te payer deux fois plus. Il va juste te donner le travail de deux personnes. »

Et c’est précisément ce qui me fait hésiter.

Je ne parle pas de sacrifier toute ma vie ou de bosser gratuitement jusqu’à 22h tous les soirs.

Je parle plutôt d’un choix entre :

Faire un très bon 110%, être fiable et compétent, mais garder des limites.
Ou réellement essayer de surperformer pendant quelques années pour voir jusqu’où ça peut me faire monter.

Pour ceux ici qui étaient comme moi à 20-25 ans et se donnaient énormément au boulot : qu’est-ce qui s’est passé ensuite ?
Est-ce que certains ont vraiment été récompensés ?
Est-ce que vous vous êtes fait avoir ?
Et surtout, à quel moment vous vous êtes dit : « OK, ça ne vaut plus le coup » ?

Ça m’intéresse particulièrement d’avoir des expériences concrètes plutôt qu’un simple « ne travaille jamais plus que nécessaire ».

Bonjour à tous,

Contexte de la situation : 20 ans. J'ai un bac général. J'ai fait en 2024-2025 un premier CAP d'un an en alternance dans le thermique dans une boite d'une grande ville ou j'habite. Je décide à la fin de ce diplôme, de changer de sous domaine et de poursuivre un autre CAP en un an mais cette fois ci en froid. Je change donc d'entreprise (qui avait déjà un patron légèrement chelou, mais sans plus), pour aller dans une autre petite ville du grand est a environ 150km de Strasbourg afin de suivre ma copine et poursuivre ce CAP en un an en alternance. Nous arrivons donc en septembre 2025.

L'année se passe bien, le patron m'a l'air correct bien que très très limite sur la légalité (journées sans pauses, journées de +12h, heures très tardives, etc....), mais bon visiblement j'étais plutôt bien payé en tant qu'apprenti (faut dire que je me la donnais aussi beaucoup niveau déplacement/heure et que j'apprends vite). Nos échanges sont courtois, il a l'air de bien m'aimer. Il faut savoir que l'on taff pas mal la semaine mais que nous avions droit à nos vendredis. Ce qui m'arrangeait énormément puisque je pouvais partir de cette ville horrible que je déteste pour passer mes weekend chez moi.

Viens le mois de mars, avec parcoursup, et j'envisage donc de poursuivre dans la meme voie mais par un BTS cette fois ci, toujours en alternance. Je lui propose donc l'idée, qu'il plussoie. Il me faut donc une promesse d'embauche pour l'inscription finale au lycée, qu'il me donne. Je suis donc officiellement inscrit au BTS pour 2 ans. En Avril, il nous dit "bon les gars, il y a deux trois vendredi ou va falloir bosser ce mois ci, c'est tendu". Pas de soucis, on accepte et on fait avec, c'est rien c'est que 3-4 vendredi. Sachez que depuis ce moment, TOUS les plannings sont fait en prenant en compte le vendredi. TOUS. Malgré tout, mon collègue et moi arrivions toujours à esquiver ces vendredi en finissant nos objectifs à temps (le patron est au courant, pas de stress). Je me questionne intérieurement tout de meme car les vendredi deviennent légèrement coutume peu à peu, et personne ne dit rien dans la boite. Viens le mois de juillet, je pars deux semaines en vacances. Juste avant, il m'appelle pour me demander ce que je voudrais faire après le BTS, si je veux rester chez lui ou pas. Il me dit que lui il sait ou sera sa boite dans 10 ans et avec qui, et qu'en gros des gars comme moi "pas con" il en aimerait à ses cotés. Me dit que si des postes intéressant ouvriront, ils seront peut-être pour moi. Je lui répond que c'est un peu loin pour moi, que je ne sais pas si je continuerais les études ensuite etc... Il me répond amicalement qu'on en rediscutera après mes vacances tranquillement. Echange plutot "positif" meme très je dirais.

De retour de vacances. Le temps passe. On arrive au 24 aout, ou je suis sur un chantier avec mon collègue, le chef de chantier qui fait les plannings et un autre collègue. Ayant terminé ce que je faisais, je vais poser une question au gars des plannings : "est ce que tu sais pourquoi désormais on bosse les vendredis ?". Il me répond qu'en gros c'est parce que certaines personnes ne suivent pas et qu'il y'aurait trop de chantier pris d'un coup. Très bien. On en reparle vite fait à midi, mon collègue déconne sur le fait que de bosser les vendredi me fait chier, mais rien de beaucoup +.

Une semaine se passe et on en vient au fait. Lundi 31 aout, donc hier, je recois un message du patron vers midi me disant de passer à la boite. Mon collègue recoit le meme message (logique c'est lui qui à le véhicule) mais il insiste "quand t'as fini passe a la boite avec [mon prénom]". Je me dis bizarre mais sur le coup je pense a rien de mal. Il est 12h15. J'ai pas mangé. J'ai terminé ma journée car plus de taff. Arrivé la bas, il fait signe à mon collègue de partir récupérer du matériel chez le fournisseur, et moi de rester. Je l'attends donc, il me fait signe de le suivre dans son bureau.

Et la tenez vous bien, ca va allez vite. Il me dit d'un ton passif agressif :

"Il y a quelque chose qui va pas en ce moment, t'as un truc à me dire"

Je le regarde surpris : "Mmh non pas vraiment pourquoi ?"

"Si si t'as un truc à me dire visiblement"

Je réponds : "Non vraiment rien qui me vient en tete".

A ce moment là je ne comprends absolument pas de quoi il retourne.

"Alors comme ca tu veux pas bosser les vendredis ?" et à partir de ce moment il n'y a plus de dialogue de mon coté donc je vais vous enchainer les phrases qu'il a dites.

"Pourquoi tu m'en parles pas à moi ?" (je précise que 2 mois avant, il ne voulait plus gérer cette tache et a déléguer la responsabilité des plannings au chef de chantier en question, ce pourquoi je suis allé lui poser la question de facon anodine et purement informative).

"t'essayes de sonder les autres, je vois clair dans ton jeu. De toute façon les profils comme toi je les connais, tu crois quoi que tu vas me faire une révolution ? J'ai perdu toute confiance en toi, t'es en train de scier la branche sur laquelle t'es assis. Tu crois quoi t'es pas mon premier salarié, les gars comme toi je les connais bien. Et alors, crois pas que tu vas me couler la boite ein, de toute facon avec ou sans toi ca marchera. Les vendredis c'est sur la base du volontariat (pardon, première fois que j'entends ca, personne ne me l'a dit), si tu veux pas bosser alors que y'a du taff...etc..."

Faut se l'imaginer avec un ton vraiment méchant et agressif. Suite à ca, il me dit de rentrer chez moi, et dis un truc du genre "tu veux pas bosser ben tu vas voir". A ce moment là je rentre chez moi. Mon contrat signé commençait donc le 1er septembre, à savoir aujourd'hui. Il m'a envoyé un message hier à 20h45 me disant que je ne bossais pas aujourd'hui. Et aujourd'hui vers 17h en lui demandant à l'écrit si je bossais demain il m'a répondu non.

Le truc c'est que mon contrat d'apprentissage a commencé aujourd'hui. Moi je ne vous ments pas que je n'ai aucune envie de poursuivre avec lui, encore moins pendant deux ans. J'ai démarcher des entreprises dans mon secteur d'origine, j'ai eu pas mal de retours dont potentiellement un de positif. Le lycée n'est pas au courant pour le moment ni lui.

Que me conseillez vous de faire ? Dans tous les cas je n'ai aucune envie de poursuivre dans cette entreprise au vu de l'organisation désastreuse de celle-ci, du caractère totalement incontrolable du patron, etc... Je ne sais pas si il est facilement possible de résilier un contrat comme celui ci et de le switch pour une nouvelle potentiel boite ? Que feriez vous à ma place ? Que pensez vous, au vu du contexte, de la situation ? Ai-je vraiment fais quelque chose de mal ?

Bonjour,

Je suis cadre avec 3 ans d'ancienneté. Suite à plusieurs restructurations, j'ai été changé plusieurs fois d'équipe sans vraiment avoir le choix. Dans l'ensemble ça s'est bien passé (sauf 1 cas où c'était parfois complexe avec l'équipe)

Je sens que la direction cherche encore à réduire les coûts et je redoute que les RH me ''proposent'' une rupture co ou un licenciement.

Le souci : je n'ai pas forcément envie de partir, car le marché de l'emploi est difficile en ce moment.

Afin d'anticiper, j'aurais besoin de vos conseils :

- L'entretien : Que dire (ou ne surtout pas dire) lors du premier échange pour ne pas me faire piéger ?

- Le tempo : Comment gagner du temps et faire traîner la procédure s'ils me mettent la pression ?

- La défense : Comment me blinder dès maintenant au cas où ils essaieraient de monter un dossier contre moi ?

Merci d'avance pour votre aide !

Voilà, j'ai changé de taf pour rejoindre une grande ville qui bouge plus et trouver un travail plus épanouissant... quelle erreur !!!

Dans ce nouveau taf, je dois faire de la recherche dans des archives et de l'accueil. Cependant, mon chef a été en congé un seul jour après mon arrivée et, depuis qu'il est revenu, il est sur un autre site, ultra-occupé.

Je ne suis pas vraiment formé, j'ai appris pas mal de choses sur le tas mais, vu que mon chef n'est pas là, le secrétariat qui reçoit les demandes envoie les demandes de recherches à mes collègues, pas à moi.

Résultat : je passe mes journées à remplir un tableur Excel avec des noms et prénoms avec des boîtes d'archives.

Je ne suis pas fan du travail en général, mais j'aime le contact humain et aider.

Là, non, je regarde un Excel qui se remplit et qui n'en finit jamais et ca fait 3 semaines que je suis la!!!!

J'ai failli pleurer devant la big chef ce matin.

Si j'avais su, j'aurais continué de chercher un autre boulot.

J'espère juste que cela va s'améliorer avec le temps, mais j'ai l'impression de m'abrutir au fur et à mesure des journées..

Bonjour camarades !

Je suis sur le point de finir mes études d'ingénieur, dont une partie a été réalisé en alternance.

Cette courte expérience du travail m'a changé, "en dessous de mes attentes" serait un euphémisme, le travail est ennuyeux et souvent inutile, les rapports sociaux sont affreux, mon temps libre a disparu et ma volonté de réaliser des projets perso aussi.

Alors, à 22 ans, célibataire, sans enfant et bientôt sans travail (j'ai refusé l'offre d'embauche de mon alternance), je veux plutôt poursuivre mes rêves de voyage. Non seulement pour l'accomplissement personnel, mais aussi pour fuir le monde du travail qui semble vouloir tuer tout ce qui me rend heureux...

Je ne sais pas si c'est seulement mon poste qui m'a fait sentir ça ou si l'ensemble des postes d'ingénieur seront identiques, en tout cas je n'en peux plus, pour l'instant je veux autre chose.

J'ai la chance immense d'être encouragé dans ce projet par mon entourage proche, mais les camarades de classes, les collègues, les amis m'ont tous plus ou moins indiqués que j'étais sur le point de ruiner ma vie en faisant ce choix. Pour obtenir d'autres avis, je me suis tourné vers r/ingenieurs , les opinions étaient les mêmes (logique) mais ont l'avantage d'être extrêmement drôle à mes yeux tellement ils me semblent hors-sol, incapable de saisir mes motivations. Je laisse le lien ici si vous avez envie de voir a quoi ça ressemble : https://www.reddit.com/r/ingenieurs/s/5ywhPJ8hWO

Je me permet alors de reposer la question a mes camarades antitaffeurs avec l'espoir d'obtenir des réponses un peu plus connectés à ma réalité ...

Est ce que certain d'entre vous sont passés par là ? Est ce que le retour a l'emploi est possible ? Est-il seulement souhaitable ?

Merci à vous !

Bordel ce domaine est fait pour les gens qui veulent perdre leurs cheveux.

Pourquoi rentrer là-dedans ?

Personnellement je me suis orientée dans le domaine parce que je voulais avoir un job et je sais que c'est compliqué dans la plupart des secteurs sauf celui ci pour le moment (et via la facilité de trouver une alternance). Je pense que je ne suis pas le seul.

Je ne pense pas qu'il y ait autant de gens qui kiffent bosser là dedans et être stimuler par les imprévus tous le temps qui te rallongent ton vendredi soir ni par le casse tête mental permanent.

Voilà, si vous êtes dans le domaine et sur le /r, je vous comprends.

J’ai démissioné il y a 2 mois et depuis que je n’ai plus d’activité, je touche 45e de "prime d’activité" par mois. Dans 2 jours j’ai un RDV france "travail" pour qu’il m’oblige à signer leur contrat à la con. Seul problème, je ne touche pas encore le RSA, et la caf me dit que j’y aurai peut être droit en octobre. Je ne sais pas si je dois leur rire au nez ou chialer pour espérer avoir 300 euros par mois. Cette société me désespère et je souhaite que ces agents FT brulent en enfer.

Salut,

Juriste bénévole, je suis défenseur syndical. J'ai grosso modo le rôle que peut avoir un·e avocat·e en droit du travail, en termes de conseil, d'accompagnement et d'assistance devant la justice et devant les prud'hommes.

La différence, c'est que je suis bénévole, je n'ai pas les années de formation des avocat·es et que ce n'est pas mon activité à temps plein (je fais ça en plus de mon métier). Je suis aussi évidemment beaucoup plus engagé.

On a déjà des permanences juridiques physiques ou téléphoniques ; je me dis que ça pourrait aussi se faire à l'écrit.

Il y a toujours r/conseiljuridique pour les conseils génériques mais beaucoup moins militants.

​

Il y a énormément de gens qui semblent parfaitement capables de travailler 8h par jour, 5 jours sur 7, de manière continue. Ils ont un boulot, une famille, des enfants, font des choses le soir et le week-end, ont encore de l'énergie, et arrivent apparemment à maintenir tout ça pendant des décennies. Comment c'est possible ?

Parce que de mon côté, je ressens un décalage énorme avec ça. Il m'est extrêmement difficile de rester dans un emploi plus d'un an, voire un an et demi. Au bout d'un moment, tout devient insupportable, le rythme, le stress, la pression permanente, les imprévus qui viennent constamment rajouter du travail, les absences des collègues qu'il faut compenser, les pics d'activité temporaires qui finissent par devenir la norme...

Et même dans les boulots réputés « tranquilles », je retrouve cette impression de devoir être constamment disponible, productif et adaptable. Il y a toujours quelque chose qui tombe au mauvais moment et qui vient bouffer le peu d'énergie qu'il reste.

Il y a aussi toute la dimension sociale du travail qui me pèse énormément. Les dynamiques professionnelles, les jeux politiques, l'hypocrisie, le fait de devoir faire semblant que certaines décisions ou certaines contraintes ont du sens alors que tout le monde sait très bien que ce n'est pas le cas. Toute cette énergie dépensée à naviguer dans des situations absurdes, simplement pour pouvoir toucher son salaire misérable à la fin du mois.

Et derrière, pour quoi ? Dans énormément de métiers, on gagne finalement assez peu par rapport au temps et à l'énergie investis. On travaille toute la semaine pour ensuite devoir quand même compter son argent au supermarché, réfléchir avant de se faire plaisir et essayer de préserver quelques heures de vie personnelle le soir.

C'est ça que je n'arrive pas à comprendre.

Comment autant de gens arrivent-ils à tolérer ce fonctionnement ? Et pas seulement à le tolérer, certains semblent réellement apprécier leur travail, le fait d'être occupés en permanence, d'avoir des objectifs, des responsabilités, de la stimulation et un agenda rempli.

J'ai parfois l'impression de fonctionner complètement différemment de la majorité.

Pour moi, le travail à temps plein ressemble beaucoup à une lutte permanente. Il faut se lever, se préparer, se déplacer, passer sa journée au travail, prendre une « pause » qui n'en est pas vraiment une puisque tu es toujours sur ton lieu de travail, reprendre, rentrer, faire les courses, la lessive, à manger, gérer les tâches administratives et domestiques... puis constater qu'il ne reste finalement que quelques heures pour essayer de vivre un peu, si tu as encore l'énergie.

Et recommencer le lendemain.

Puis le lundi suivant.

Puis l'année suivante.

Puis pendant 40 ans.

Je comprends intellectuellement que beaucoup de gens s'adaptent à ce fonctionnement, qu'ils trouvent du sens dans leur métier, qu'ils ont des conditions de travail correctes ou simplement qu'ils ont développé une manière de compartimenter leur vie. Mais je n'arrive pas à comprendre comment cela peut être suffisamment soutenable pour autant de personnes.

Est-ce que je suis simplement beaucoup moins tolérant que la moyenne à la contrainte professionnelle ?

Est-ce que certaines personnes vivent réellement le travail de cette manière mais le montrent beaucoup moins ?

Ou est-ce que je me trompe complètement sur ce que ressent la majorité des gens ?

Bonjour à tous !

Pour résumer ma situation : je souhaite que mon employeur mette fin à ma période d'essai.

Je suis en arrêt de travail depuis 2 mois pour un début de burn-out, étant toujours en période d'essai en CDI (j'ai travaillé moins de 2 mois dans ma nouvelle boîte).

J'ai rapidement déchanté de ce nouveau boulot, et le management toxique n'aide pas. Je n'ai pas vraiment eu de formation sur le poste et on m'a tout de suite mis sur de gros dossiers, ce qui fait que j'étais déjà sous l'eau au bout d'une semaine, bref.

Aujourd'hui je voudrais quitter ce secteur dans lequel je travaille depuis une dizaine d'années et tout le milieu corporate pour un métier qui fait plus de sens pour moi. Donc le but n'est pas de postuler dans une autre boîte, mais de rejoindre FT avec les aides pour mieux rebondir par la suite.

Pensez-vous que c'est une bonne idée d'être frontal avec mon responsable en lui disant que je ne souhaite pas rester, mais que je ne peux pas non plus rompre ma période d'essai moi-même (sinon je me retrouve sans revenu) ? Qu'en gros, soit il rompt ma PE, soit il devra attendre que je trouve un CDD ce qui pourrait prendre du temps (NB : cette option ne m'arrange pas), sachant qu'il va se retrouver avec une salariée complètement démotivée qui risque de retourner en arrêt.

À noter qu'on m'avait mis la pression au bout de 2 semaines car ils s'étaient plantés sur de précédents recrutements à mon poste, et "qu'ils ne souhaitaient pas se tromper cette fois-ci et qu'ils me donnaient ma chance". Je suis la seule personne sur mon poste.

Merci par avance pour vos conseils !

Hello camarades antitaff!

Je suis dans une situation compliquée au travail et je me sens complètement perdue par rapport à mes droits. J'ai déjà contacté des syndicats et l'inspection du travail mais j'ai l'impression qu'ils ne peuvent pas me conseiller alors je tente ma chance ici. J'aimerais savoir si ma situation vaut le coup d'aller consulter un avocat en droit du travail avant de me lancer dans des démarches plus approfondies et énergivores.

Un peu de contexte: Je travaille dans une très petite boite depuis 4ans maintenant. En tout nous sommes 3 (Les deux patrons (h30+ et f30+) et moi (f25+)), il y avait un autre employé avant mais il est parti l'année dernière. Mes patrons et moi, nous nous sommes rencontrés au travail et avec le temps nous sommes devenus des amis très proches. Je les ai donc suivis dans la construction d'un nouveau projet professionnel: une nouvelle boutique (mise en place des recettes, organisation, travaux d'aménagement, création des cartes, etc). Malheureusement l'ambiance s'est beaucoup détériorée ces dernières années (tension au travail/disputes répétées/conflits non résolus, etc.), ajoutez à ça le stress constant et la surcharge de travail au quotidien. Comme ces personnes étaient des amis proches j'ai laissé passer beaucoup de choses car j'avais envie de me donner à fond et de les aider dans leur activité (pas d'augmentation de salaire en 4 ans malgré l'augmentation des responsabilités et des revenus de la boite, heures supp non payées quotidiennement, travail au noir pour 10€ de l’heure (pendant 3ans j'ai accepté de travailler au black à raison de 10H/semaine pour 25H déclarées.), prendre sur moi des conditions que je n'aurais pas acceptées ailleurs (pas de pause officiel sur des journée de 10H, être au milieu des disputes persos, injustices, devoir être disponible le plus possible à la dernière minute s'il le faut, travail qui débordait beaucoup sur le perso, etc..). Par exemple, ils m’ont parlé d’une augmentation après un mois particulièrement difficile et n’en n’ont plus jamais reparler. Quand j’en ai eu le courage d’en reparler 1 an après, on m'a vite fait comprendre que ça ne sera pas possible car la boîte n'avait pas les moyens et que ça la mettrait en péril. Par contre, de leur côté, ils vont partir en voyage à l'étranger au frais de la boîte pour une valeur d'environ 5k. 🤡 Et j'en passe la liste serait trop longue.

Bref, je n'allais vraiment pas bien depuis un moment et une nuit j'ai craqué, je me suis rendue compte de la profondeur du trou dans lequel j'étais et j'ai décidé d'aller consulter quelqu'un. J'ai appris que j'avais une dépression mêlée à un burnout depuis un moment. Au début je voulais garder ça pour moi, mais à force de me charrier sur le fait que je faisais toujours la tronche et que j'avais l'air vide, j'ai fini par en parler à ces amis/patrons. J'ai parlé de ma dépression, des difficultés liées au travail, des pensées noires que j'avais à ce moment-là, je me suis vraiment ouverte sur la situation. Au début, ils étaient très soucieux de me rappeler que la santé était plus importante que le travail, que je devais les voir comme des amis avant mes patrons, que je devais prendre mon temps pour me rétablir, qu'on pourrait même aménager mon poste pour me soulager. Mais malheureusement j'ai l'impression qu'une semaine après les choses ont empirées, j'avais des blagues/allusions récurrente sur ma dépression et le suic*de qui me faisaient plonger un peu plus profonds, on me mettait des heures en plus alors que j'avais exprimé mon refus plus tôt, etc.. Ma thérapeute a demandé à ce que je sois arrêtée pour me couper de cet environnement et protéger le peu qui restait de ma santé mentale. Les 10 premiers jours de mon arrêt, ils ont à nouveau étés très gentils (ils m'ont envoyé une carte gentille de bon rétablissement, à nouveau fait les discours qu'il faut prendre mon temps et que la santé avant tout) Mais les choses se sont gâtées à partir du renouvellement de mon arrêt, on m'a reproché de ne pas avoir assez de visibilité sur mon retour (à ce moment je devais aller chez le médecin chaque 15j pour voir mon état et ce qu'il fallait faire), demandé à ce que je demande à avoir des arrêts plus longs et plein d'autre choses dont les messages ont étés supprimés dans la foulé et remplacé par un message d'excuse disant qu'ils n'avaient pas à me dire quoi faire sur ma santé. Ça va faire maintenant 7 mois que je suis arrêtée depuis ce dernier message, et maintenant les échanges d’SMS sont très froids et cordiaux. Il y a eu comme un switch, comme s'ils s'étaient rendu compte qu'ils avaient dépassé une limite qui pourrait les mettre dans le pétrin. Entre temps, je suis allée voir le médecin du travail (un des deux me demandait à chaque fin d'arrêt si j'étais prolongée car il devait prendre un rendez vous avec celle ci pour une visite de reprise) et il a déclarée que j'étais toujours apte pour le poste et que je devrait faire une visite de pré-reprise quand ce sera le moment pour moi. Là bas, j'ai également appris que je n'étais pas déclarée à la médecine du travail depuis 4 ans.

Cette semaine j'ai reçu un message d'eux me demandant de se voir pour "échanger concernant la suite de relation de travail" et une proposition de rupture conventionnelle, ce que à quoi j'ai répondu qu'il me fallait du temps pour y réfléchir (en soit je sais très bien qu'y retourner serait une erreur pour ma santé mentale et ayant vu leur vrai visage je n'ai plus envie d'avoir affaire à eux, je comptais demander une rupture conventionnelle de base mais également demander un dédommagement). Cependant, mes proches et moi avons été bloqués des réseaux sociaux publics de l'entreprise quelques jours avant et quelqu'un d'autre m'a envoyé un message pour m'informer qu'ils avaient poster la même journée une offre d'emploi en CDI correspondant à mon poste actuel (de 25h contre 35h). Je suis vraiment perdue sur comment faire valoir mes droits dans cette situation et je suis dégoutée d'avoir été utilisée et roulée comme ça.

J'aimerais savoir quels risque ils encourent avec ces filouteries par rapport à mon contrat (non respect du contrat de travail, travail au black, harcèlement morale, non déclaration à la médecine du travail, etc), sachant qu'il y a également des faits accablant sur le fonctionnement de l'entreprise en elle même (le fameux voyage, transaction sous le manteau, manque d'hygiène,vente frauduleuses etc...). Ce serait dans l'optique de savoir combien je pourrais demander lors de la négociation de cette rupture conventionnelle par rapport à combien ils devraient payer s'il fallait qu'on aille plus loin légalement. Après ça, je pourrais couper les liens qui nous unissent et ne plus avoir à m'occuper de cette relation toxique pour me concentrer sur un nouveau départ tout en me sécurisant pour les mois à venir où j'aurais donc moins de chômage car j'ai accepté de travailler "officiellement" que 25h par semaines pendant 3 ans. (D'ailleurs je tiens à préciser que j'ai conscience que c'est en partie ma faute d'avoir accepté cette offre dès le départ mais c'était un de mes premiers vrai emplois, nous étions assez proches et je voulais également arranger mes amis pour qui l'entreprise était naissante.)

Merci à ceux et celles qui auront pris le temps de lire et de répondre, j'ai essayé de résumer au mieux et plus simple mais il y a tellement d'autre événement et la relation est tellement complexe que c'est compliqué de faire simple.

Bonjour à vous.Bonjour,

Je viens de terminer mon contrat et je suis actuellement en train de m'inscrire à France Travail pour bénéficier de mes droits au chômage.

Le problème est que je pars demain soir environ une semaine.

J'ai appelé France Travail aujourd'hui pour savoir si je devais déclarer cette absence. La personne que j'ai eue au téléphone m'a indiqué que je n'avais pas besoin de déclarer mon voyage, et que je pouvais simplement choisir moi-même la date de mon premier rendez-vous après mon inscription.

Ça m'étonne un peu, car j'ai lu sur le site de France Travail qu'une absence de plus de 7 jours devait être déclarée.

Pour ceux qui ont déjà été dans cette situation :

- Est-ce que quelqu'un peut confirmer que je n'ai effectivement pas besoin de déclarer cette absence puisque je viens juste de m'inscrire ?

- Est-ce que le fait de partir à l'étranger change quelque chose ?

-Est-ce que je risque un problème si mon inscription est en cours pendant mon voyage ?

- Et est-ce que vous pensez que je devrais rappeler France Travail ou simplement suivre ce que le conseiller m'a indiqué ?

Merci pour vos retours 🙏

Salut,

Je suis jeune diplômé avec un master, mais je n’arrive pas à trouver un boulot qui corresponde vraiment à ma mentalité et à mes envies.

Ce n’est pas que je refuse de travailler, mais j’ai beaucoup de mal avec l’idée de passer la majorité de ma vie dans un travail qui ne m’intéresse pas, simplement pour enrichir quelqu’un d’autre, au détriment de mon temps, de ma liberté et de ma santé.

J’ai envie de profiter de ma jeunesse : voyager, avoir du temps pour moi, préserver ma santé et éviter de tomber dans le fameux métro-boulot-dodo. Évidemment, il me faut quand même un revenu pour vivre.

Je pense donc m’inscrire à France Travail. Si je leur explique clairement que je suis autonome, que j’ai un master et que je sais chercher des offres et candidater seul, est-ce qu’il est possible d’avoir un accompagnement assez léger, sans enchaîner les rendez-vous ou les formations inutiles ?

Et surtout, "est-ce que l’inscription à France Travail peut donner accès à certaines aides financières", même lorsqu’on est jeune diplômé ? Je n’ai probablement pas assez travaillé pour avoir droit au chômage, donc je cherche surtout à savoir ce qui existe réellement dans ma situation.

Pour ceux qui ont été dans une situation similaire : **qu’est-ce que vous avez fait pour vivre plus librement, travailler le moins possible sans être dans la galère, et éviter de sacrifier votre jeunesse au travail ?**

Vos expériences et conseils m’intéressent vraiment.

Bonjour à tous
J’ai terminé mon alternance de M2 il y a peu et j’ai derrière enchaîne avec un mastere spécialisé d’un an.
J’ai fait une demande de chômage et j’ai rdv fin septembre avec mon conseiller France travail
Des astuces pour que l’allocation me soit acceptée ?
Est ce que j’y ai théoriquement le droit? Sachant que ma formation n’a lieu que 3 jours par semaine je peux jouer la dessus ?
J’ai reçu un retour de France travail stipulant:
Vous êtes indemnisable à compter du 28/09/2026.
Montant allocation : 26.42 € net/jour (ARE).

Merci d’avance !

Bonjour,
Je suis en contrat d’alternance depuis le mois de mai et j’aimerais avoir votre avis concernant une situation avec ma directrice.

En juin, qui était mon dernier mois de cours avant l’été, j’avais davantage de jours à l’école que de jours en entreprise. Durant cette période, j’ai malheureusement eu plusieurs arrêts maladie, pour un total de 8 jours.

À mon retour en entreprise, ma directrice m’a rapidement fixé un rendez-vous spécifiquement pour me faire des remarques concernant ces arrêts. Elle m’a expliqué que ce n’était « pas normal », que « ça ne pouvait pas continuer comme ça » et que ce genre d’absences n’était « pas acceptable dans le monde professionnel ».

Je lui ai expliqué que le mois de juin avait été exceptionnel et qu’il ne s’agissait pas d’une situation qui allait nécessairement se reproduire tous les mois.

Depuis, je n’ai eu aucun autre arrêt jusqu’au mois d’août, où j’ai été arrêtée une seule journée.

Le lendemain de mon retour, ma directrice est venue me voir et a commencé à me demander de manière assez insistante ce que j’avais et pourquoi j’avais encore été en arrêt. Je ne souhaitais pas lui donner de détails concernant mon état de santé, car cela relève pour moi de ma vie privée.

Elle m’a alors expliqué qu’en 15 ans de carrière, elle n’avait personnellement été en arrêt maladie qu’une seule fois, et m’a de nouveau dit que mes arrêts n’étaient pas acceptables.

Ce qui me dérange également, c’est qu’à côté de cela, je réalise mon travail normalement malgré une charge de travail assez importante. Jusqu’à présent, je n’ai reçu aucune remarque négative concernant la qualité de mon travail, mes délais ou mon investissement.

Ces remarques concernant mes arrêts ont toujours été faites oralement, je n’ai donc aucune trace écrite.

Après ce deuxième échange, je me suis sentie très mal et très anxieuse pendant toute la journée. J’en arrive maintenant à appréhender le fait de tomber malade, non pas seulement à cause de la maladie elle-même, mais parce que je sais qu’à mon retour je risque d’avoir à nouveau des remarques ou des questions insistantes sur mon état de santé.

Je comprends parfaitement que des absences puissent avoir des conséquences sur l’organisation d’une équipe et qu’un manager puisse vouloir en discuter. En revanche, je me demande où se situe la limite lorsqu’il s’agit d’arrêts maladie prescrits par un médecin.

Mes questions sont donc les suivantes :

— Est-ce normal/légal qu’une responsable fasse régulièrement des remarques à une salariée concernant la fréquence de ses arrêts maladie ?

— Peut-elle me demander ce que j’ai ou me demander de justifier médicalement la raison de mon arrêt ?

— Est-ce que je devrais commencer à garder une trace écrite de ces échanges, et si oui, de quelle manière ?

— Comment me conseillez-vous de réagir si elle recommence ?

Je précise qu’à ce jour, je n’ai reçu aucun avertissement ni aucune sanction et que les remarques ont uniquement été faites oralement.

Merci d’avance pour vos conseils et vos retours d’expérience.

Bonjour,

Après être revenu dans mon domicile familiale (chez ma mère), et donc avoir changé de région, France Travail m'a demandé de me réinscrire aujourd'hui. Comment va se dérouler la suite de mon suivi s'il vous plaît ?

Merci d'avance pour vos réponses.

Hello ! j’ai 21 ans et je finis un CDD qui a duré 1 an en tant qu'aide-soignant, sortie de bac général --> formation d’aide soignant en 1 an --> puis travail. Maintenant j’en ai marre, je veux plus faire ce taff, j’ai pleins de passe temps que j'aime (musique, jeux videos, lecture, cinéma ect...) mais je me passionne pas réellement, il serait peut etre temps. Je souhaite faire qlq chose qui me fasse reellement plaisir, mais je ne supporte pas les études et le système d’education style fac, formations ect... et aussi traumatisé du lycée. Je souhaite utiliser mes droits de chômages accumules pour découvrir des choses, faire des bivouacs, voyager, tester des nouveaux trucs quoi ! me découvrir et découvrir ce qui me ferait reellement vibrer. Comment puis je faire ca tout en profitant de mon chômage, je veux dire, avoir reellement du temps poir moi et pas retomber en depression avec visite psychiatre + traitements en conséquence, comme je l’ai fait pendant 3 ans jusqu’a l'année derniere (et encore).

TL;DR profiter de mes droits de chomage pour découvrir et faire des choses qui me plaisent réellement et que j’ai pas le temps de faire avec un emploi.

Merci a tous.tes !! :)

Hello,

Je suis en arrêt depuis bientôt 3 semaines pour burn out.

Bref j’ai plus envie jamais d’y retourner, j’ai bien compris que c’est le job en lui même qui me détruit.

Je vais tenter une demande de rupture conventionnelle mais je suis presque certaine que ce sera refusé. ( et en plus je suis nulle en négociation, donc peine perdu).

Le mieux serait l’inaptitude mais je pense que c’est ridicule de la demander au médecin du travail après « seulement » 3 semaines d’arrêt maladie … puis comment justifier que ça affecte sérieusement ma santé mentale ce boulot ?

Si vous pouvez me dire comment ça s’est passé pour vous.

j'ai reçu un avertissment avant sanction donc j'ai 10 jours pour donner des justificatifs, évidemment je n'ai rien fait jusque là.

Est-ce que modifier les dates d'envoi sur les candidatures que je vais envoyer est une bonne stratégie ou est-ce que le contrôleur va verifier auprès de la boite ?

Je suis preneur d'autres petites astuces si vous avez.

Merci pour la lecture !

Bonjour,

alors voilà, j'ai connu au travail ces derniers mois une situation fortement dégradée (désorganisation, dynamique relationnelle toxique, obligé de bosser sous la coupe de quelqu'un qui n'était pas ma manageuse et faisait de la rétention d'infos (et donc la pluie et le beau temps puisqu'on dépendait d'elle et d'autres anciennes du service...). Au bout de 2 mois, je pleurais déjà parfois en rentrant chez moi le soir...

Au bout de 7 mois, demande de rupture conventionnelle. Mon employeur les refuse toutes. Premier arrêt de ma part pour épuisement. Je reviens : on apprend que l'entreprise va être profondément restructurée et que nous allons être particulièrement lésés dans notre service.

Arrêt de nouveau, puis arrêt. Discussion avec différents acteurs (psy du travail, syndicats, etc.) : on me conseille, bien sûr, de ne surtout pas démissionner, et de viser une demande d'inaptitude auprès du médecin du travail.

Je vais voir ledit médecin. J'étais mal ! Je ne l'ai pas trouvé à l'écoute. Il était cynique. Il m'a parlé d'une inaptitude dont j'avais bénéficié, via un autre médecin, par le passé, en riant... ! Il a mis en doute ce que je disais. Je me suis sentis vraiment mal.

Le temps passe, j'hésite entre retourner le voir et démissionner. Une collègue me dit qu'il a mis très longtemps à lui accorder une inaptitude. Il a laissé la situation se dégrader énormément, longtemps, avant de lancer la démarche.

Je finis par chercher en ligne son nom à ce médecin, pour me rassurer, trouver quelque chose de rassurant... et là, en deuxième lien google (sans rire), je tombe sur son instagram perso. Il se met en scène dans son cabinet de travail, dans sa piscine avec ses copains. La caricature du mec qui ferait de la téléréalité et des abdos toute la journée sous le soleil en prenant de la whey.... il est influenceur Lunettes, produit nettoyant pour voiture...

C'est... Ridicule !

J'étais choquée de tomber là-dessus, moi, une patiente.

J'ai mieux compris pourquoi je ne le sentais pas du tout ce type. Peu importe sa vie privée, en tant que patient.e on ne doit pas tomber là-dessus.... c'est une question d'éthique quand même, non ?

Donc, non, il ne m'aidera pas, il est inapte à comprendre la souffrance des gens. J'ai démissionné.

Un syndicat a vu une des vidéos insta et parlé de le dénoncer à l'ordre des médecins. Sans aller jusque-là (je pense qu'on se ferait envoyer bouler), je pense, en effet, que ce genre de vidéo devrait être envoyée à ses supérieurs potentiels.

Mais qui sont les supérieurs des médecins du travail ? Ce serait bien qu'il se fasse sermonner, remettre à sa place... mais par qui ? Et quelle éthique un médecin du travail doit-il respecter ?

Je précise que je ne compte pas dépenser une énergie de fou dans cette affaire, mais je pense qu'il mérite d'être exposé.

Bonsoir!

J’ai mon premier rdv rsa demain (oui je viens un peu tard) et je stresse pas mal.

J’ai 25 ans et je suis au rsa principalement pour des raisons de santé mentale, j’étais promis à un bon avenir mais la vie ne marche pas toujours comme on veut. J’ai principalement beaucoup d’anxiété, des tocs et des insomnies qui pourraient venir d’une dépression, ce qui rend très difficile pour moi d’avoir un travail et d’avoir des obligations notamment matinales. Le rdv est à la mission locale et j’étais notamment brièvement suivi là-bas par une psy.

Dois-je parler de ces difficultés à ma conseillère ?

J’ai fait des études d’art (illustration) et je recherche dans les métiers du cinéma ou art en indé et quand j’étais à la mission locale à la fin de mes études clairement ils n’ont pas pu m’aider dans cette voie et on m’a plutôt dit d’aller faire de l’interim en entreprise ou en boulangerie donc super.

Franchement ce rdv m’angoisse parce que je sens qu’au pire je vais me faire juger sur mes problèmes persos alors que c’est assez difficile comme ça, et qu’au mieux ça va juste être une fois de plus inutile.

Je précise que pour l’instant et sans raison, mon rsa n’est que de 120€ par mois donc si les rdv sont trop contraignants je lui dirais clairement de m’enlever parce que je ne vais pas me compliquer la vie pour cette ridicule somme.

Si vous avez des retours de vos rdv ou des conseils sur que dire/quoi faire je suis preneur, que partager ou non etc ? Merci !

Update : ça s’est bien passé, elle m’a redirigé vers une assistante sociale, je ne savais pas que c’était possible et elle était très compréhensive avec la santé mentale machin. Elle m’a effectivement parlé de mdph et rqth mais du coup c’est l’assistante sociale qui va prendre le relais. Elle a dit que j’avais pas l’air stressé (je l’étais mdr) et que j’étais agréable à parler donc au moins ça. Merci beaucoup à ceux qui ont répondu !