A minha empresa tem a prática de fazer um evento anual (no meio de tantos outros) que começa na quinta e termina sábado pela manhã. Como podem calcular o evento é em qualquer lugar, e, por esse motivo, já houve anos em que chegamos a ter de sair às 7h da manhã para chegar não sei onde às 10h e adivinhem… o objetivo é ter dinâmicas de grupo e trabalharmos tanto ou mais que nos restantes dias do ano.

Chega a ser exausto estar 72 horas com os meus colegas e haver 0 descanso.

Ah, o motivo pelo qual voltamos sábado é nada mais, nada menos que na sexta temos um jantar e depois vamos sair à noite. Quem não quer ir tem de ficar na mesma, porque o autocarro só sai sábado depois da hora do almoço.

É proibido não ir ao evento. Nunca ninguém se atreveu a não ir, mas o facto é que há imensas pessoas a reclamar, mas mesmo assim vão porque não têm uma justificação plausível/ razão forte para não ir. Será que não é uma justificação plausível estes eventos serem fora do horário?

Quantas pessoas por aí já passaram por esta situação? Sei que é prática de algumas empresas, por isso estou curiosa para perceber como lidaram com isto.

Não sei ao certo o que quero com este post... Se é desabafar, ouvir conselhos, levar na cabeça, ouvir histórias parecidas, ou o que quer que seja.

Não vou ser específica e vou alterar certos detalhes porque tenho medo de represálias.

Fase 1 estágio:

Eu trabalho mais ou menos há dois anos numa empresa em regime 100% remoto. Comecei no fim da minha licenciatura com um estágio profissional. Logo de início prometeram-me um bônus de 2000 euros que ficou na promessa de contrato, mas no contrato de estágio já não aparecia o valor e estava como discricionário. Passados uns meses fui perguntando pelo tal bônus, foram empurrando com a barriga e acabaram por enviar um mail a dizer que já não iam dar bônus nenhum a ninguém da empresa assinado "equipa de Gestão de Pessoas", equipa esta que não existe...

Fase 2 acaba o estágio continuo na empresa mas sem contrato:

Passados mais uns meses perguntei se pensavam em me contratar depois do estágio, tal como disseram que seria durante o recrutamento... Surprise, a conversa de repente mudou. Chegando ao final do estágio disseram que não me iam passar a efetivo, mas que podia ficar como freelancer. Eu burra fiquei... Fiquei a receber menos em termos líquidos do que se mantivesse a mesma remuneração e passasse a contrato. Como entretanto tinha começado num mestrado e estava no segundo ano da tese, achei que o trabalho remoto compensaria o ordenado baixo na minha situação específica. Conclusão, a tese ainda está por fazer, odeio o meu trabalho.

Fase 3 finalmente passou a contrato:

Depois de muito pedir, finalmente passei a contrato. De início ainda me queriam meter a contrato a termo, mas penso que ganharam vergonha, e acabaram por me dar um contrato sem termo. A ganhar o ordenado mínimo. Outra vez eu burra aceitei... Havia a promessa que haveria uma revisão salarial muito próxima e que achavam que era inaceitável pagar estes valores a alguém com as minhas qualificações e com o bom trabalho que faço. Passado um ano, nunca falaram em aumentos.

Estudei, fiz certificações muito especializadas já na empresa, sempre dei o meu melhor e disse que sim a tudo. Antes eu até trabalhava fora do horário por iniciativa própria, entretanto ganhei juízo e recuso-me a fazer isso. Resultado... atualmente ganho menos do que quando acabei o meu estágio do IEFP e provavelmente menos do que pessoas com o 9 ano. Fui burro, é merecido.

Fase 4 quiet firing/quiet quitting:

Já há meses que os meus superiores não contactam comigo com qualquer regularidade. Têm reuniões comigo que cancelam ou vão adiando indeterminadamente. Não tenho tarefas, nem objetivos, nem responsabilidades claras. Mas ao mesmo tempo, se falha alguma coisa em termos administrativos ou de gestão na empresa, que nada tem a ver com a minha "função oficial", caem em cima de mim. De vez em quando decidem aparecer do nada, com uma atitude extremamente passivo-agressiva e apertar comigo.

Eu odeio sentir-me inútil, por isso estou sempre a arranjar tarefas e a tentar resolver alguns problemas. Faço tanto trabalho que não é a minha função. Agora não me dar visibilidade sobre a maioria das decisões de gestão e depois ficar surpreendidos quando algo relacionado com isso dá para o torto...

Eu juro que não sei o que é que o meu superior faz, acho mesmo que ele está noutro planeta e de vez em quando vem fazer o papel. Nunca me ensinou nada, nem enquato eu estava a estagiar. Foi quase dizer-me tens estas ferramentas, agora faz acontecer. Tudo o que aprendi foi sozinha e obviamente sei menos do que se tivesse uma boa formação inicial ou algum tipo de mentor.

O meu trabalho atualmente envolve a minha função oficial e fazer tudo o que é função na empresa de gestão ou administrativa. Devia ter percebido que quando acabei o estágio e despediram a outra pessoa que tinha essas tarefas que ia ser eu a fazer o trabalho de duas pessoas, hoje parece que faço o de três.

Conclusão de quem foi Jovem e Dinâmica:

- O ano passado num dia gerei dinheiro suficiente para a empresa me pagar durante 3 anos.

- Não entreguei a tese ainda porque só me apetece desaparecer e derreter no final do dia de trabalho.

- Não tenho experiência real numa função específica porque há anos que sou uma faz tudo.

- Recebo muito mal.

- Há dois anos a enviar CVs, mais de 20 processos de recrutamento que passaram da primeira entrevista e nunca deram em nada. Porque ninguém quer um faz tudo e as coisas que faço para a minha empresa só fazem sentido na realidade da minha empresa.

- Não adquiri competências que sejam valorizadas num trabalho futuro.

- Odeio o meu trabalho e dia à dia.

Coisas boas:

- Alguma poupança.

- Família que me apoia e tem condições para me sustentar caso seja necessário.

- Companheiro que também me apoia e tem capacidade financeira de nos suportar bem à vontade (está sempre a dizer para me despedir, mas sinto que seria injusto para ele).

Será boa ideia me despedir, acabar a minha tese e procurar algo que me deixe mais feliz? Em termos financeiros qualquer coisa seria melhor.

Sinceramente já disse isto ao meu companheiro: "A melhor coisa que me podia acontecer era despedirem-me." O mais triste é que começo mesmo a acreditar nisto.

Dizem que hoje somos mais livres do que nunca porque podemos escolher a profissão que queremos.

Na teoria, sim.

Na prática, muita gente escolhe o trabalho com base numa pergunta muito menos romântica: “Quanto é que isto paga?”

Gostavas de ser músico? Boa sorte a pagar a renda.

Queres pintar, escrever, fazer filmes, estudar história, criar jogos, trabalhar com animais ou simplesmente dedicar-te a alguma coisa que realmente te entusiasme? Primeiro precisas de descobrir se consegues sobreviver a fazer isso.

E assim acabamos com milhões de pessoas a passar a maior parte da vida a fazer coisas que não gostam, para poderem pagar uma vida que têm cada vez menos tempo e energia para aproveitar.

Depois trabalham oito, nove ou dez horas, perdem mais tempo em deslocações, chegam a casa completamente destruídas e têm talvez três ou quatro horas para fazer o que gostam.

Só que nessas três ou quatro horas já não tens a mesma energia, concentração ou motivação.

É suposto esta ser a grande vitória da liberdade?

“Podes escolher o teu trabalho!”

Não. Muitas vezes podes escolher qual é o trabalho que estás disposto a tolerar para conseguir pagar as contas.

E antes que alguém diga “então muda de carreira”: mudar de carreira exige dinheiro, tempo e uma rede de segurança, precisamente as três coisas que a maioria das pessoas não tem em abundância.

O sistema não precisa de te obrigar fisicamente a fazer alguma coisa. Basta tornar certas escolhas economicamente impossíveis.

E depois ainda temos a audácia de olhar para alguém que trabalha 40+ horas por semana num emprego que detesta e dizer:

“Pelo menos és livre.”

Talvez a próxima etapa do progresso devesse ser criar uma sociedade onde as pessoas tenham não só o direito de escolher o que querem fazer, mas também tempo e condições reais para o fazer. Caso contrário não adianta dizerem-nos que somos livres quando passamos uma vida toda a trabalhar em algo contra a nossa vontade apenas para sobreviver.

É comum em portugal ligarem para as antigas empresas a pedir referências ? Em trabalhos de assistentes de vendas por exemplo?

Já vos aconteceu ?

Dizem-me que vivemos na época mais livre da história.

Posso escolher o meu emprego. Posso mudar de cidade. Posso comprar o que quiser. Posso passar horas no telemóvel a ver vídeos de pessoas a viver vidas que eu próprio não tenho tempo para viver.

Fantástico!

Só há um pequeno problema: passo a maior parte do dia a trabalhar.

Acordo, preparo-me, vou trabalhar, volto para casa e, quando finalmente tenho tempo para fazer aquilo de que gosto, já estou completamente sem energia. Umas horas de "tempo livre” em que estou demasiado cansado para aproveitar esse tempo.

E amanhã começa tudo outra vez.

Depois pagas renda, comida, transportes, impostos, contas e uma série de subscrições que aparentemente precisas para existir. Se tens sorte, sobra algum dinheiro. Se tens ainda mais sorte, sobra algum tempo.

E ainda chamamos a isto liberdade.

A parte mais engraçada é que basta comparar números e dizer “hoje temos direitos laborais” para encerrar a discussão. Sim, claro que temos direitos que antes não existiam. Isso é progresso. Mas por que é que a conversa termina aí?

Se a maior parte das minhas horas produtivas pertence ao trabalho, e as poucas horas que teoricamente me pertencem são passadas a recuperar do trabalho, então quem está realmente a controlar a minha vida?

Não estou a dizer que “antigamente era melhor”. Estou a dizer que talvez devêssemos ter expectativas mais ambiciosas do que simplesmente não sermos legalmente propriedade de alguém.

Quero uma vida em que trabalhar seja uma parte dela, não a coisa à volta da qual toda a minha vida tem de ser organizada.

Mas aparentemente isso é pedir demasiado.

Olá a todos!

Nos últimos meses tenho vindo a procurar trabalho frequentemente por motivos diferentes. Primeiro, é porque estava efetivamente desempregada e agora, não estou satisfeita com este trabalho e quero procurar algo melhor.

Mas só agora é que reparei que os recrutamentos feitos on-line e, principalmente, em empresas maiores, tens de aceitar que as tuas respostas sejam analisadas por IA. É só a mim que isto faz muita confusão??

Como é que podemos contornar isso nessas empresas maiores? É que parece qua não há escapatória! Dantes, ias a um supermercado, preenchias um papel ou fazias a candidatura por um site e eras chamado para entrevista. Agora nem sequer isso é uma possibilidade… em lado nenhum!

Alguém que me ajude a procurar um trabalho a ganhar + de 1000€/mês pf que isto não está fácil 😭

É este o titulo.

Estou há dois anos na empresa, posição de Project Manager.

A relação tem se vindo a deteriorar com a chefia e apesar de estar seguro no trabalho, tenho sentido que está-se tudo a cagar para o que eu digo e faço.

Recentemente comecei um projeto (há 3 semanas) e tentei baixar as expectativas da chefia, dizendo que não é em 3 semanas que os resultados aparecem mas sim em meses.

Pediram-me para cancelar as férias (marcadas desde Fevereiro) a 3 dias de eu ir, para ficar a tomar conta do projeto e a chefia foi de férias sem me dar acesso interno ao site do novo projeto e por isso, não tenho grandes dados para apresentar porque nem eu sei a quantas andamos.

A empresa é super desorganizada.

Tenho 33 dias de férias para tirar, alguns dias transitaram do ano passado e chegámos a acordo para eu os tirar em agosto, o que não aconteceu.

Posto isto tudo, quero sair da empresa.

Quero chegar a um acordo com eles em que me pagam os créditos laborais todos e que me mandem para o fundo de desemprego.

Como proceder? É possível?

Tenho outras coisas em vista e estou avançado numa fase de entrevistas com outra empresa, mas sem garantias de que o lugar vai ficar meu.

Obrigado

Boas,

Tenho em algumas semanas a reunião com a procuradora relativamente ao meu caso de despedimento ilicito. Contextualizando aqui a situação de forma rápida: A empresa utilizou um daqueles motivos falsos (ex: substituição, acrescimo de atividade, expansão de projeto, etc) para justificar um contrato a termo. O motivo é mesmo manifestamente falso pois o lugar que eu ocupava é um lugar permanente e eu tenho todas as evidências e mais algumas.

Entretanto, eu não só suspeitava como vim a saber que isto é um padrão repetido: Ora, em vez de efetivarmos os trabalhadores como manda a lei após o periodo experimental dos mesmos, vamos simplesmente inventar motivos para justificar o termo do contrato e depois mandamos embora por 'caducidade'. Eu tenho mesmo conhecimento de causa que há pessoas neste tipo de contratos cujo motivo é falso e a maioria delas nem sequer sabe.

Estou completamente farto do mercado laboral neste país, tenho inclusive ideias de num espaço de 1 ano e meio a 2 anos estar fora de Portugal mas adorava mesmo não só por mim mas por uma questão de justiça que algo fosse feito a estas empresas e eu sei que o ACT é uma COMPLETA ANEDOTA.

Portanto, a minha questão é: Imaginemos que eu vou a tribunal, apresento o que tenho a apresentar e ganho. Posso pedir ao juiz que dê uma ordem de 'prioridade' ao ACT para investigar a empresa em questão? Posso-vos dizer que são mesmo muitas pessoas nestes moldes.

Adorava também vos dizer que empresa é mas para me salvaguardar legalmente não o posso fazer, posso no entanto dizer-vos que faz parte de um dos maiores grupos economicos em Portugal.

Mas pegando no assunto: Imaginem que eu vou a tribunal e ganho, eu posso livremente expor a situação ou posso ter problemas mesmo caso ganhe?

E para fazer rir um pouco quem está a ler: A empresa ganhou recentemente um daqueles prémios para exibir no LinkedIn de: 'Best Places to Work'... e isto meus amigos é o maior resumo da hipocrisia que se vive nos dias de hoje no mercado laboral.

Viram os vídeos? É chocante! O que acharam?
Ainda tentei procurar as condições de trabalhar naquela empresa mas não encontrei nada.

Este é Rui Nobre, COO da DPD a queixar-se que os seus funcionários o abandonam porque outros lhes pagam mais.
Mas de certeza que não é isso que o aflige, porque se fosse esse o caso teria contratos de trabalho que o protegeriam.
Só teria de fazer uma coisa: pagar.
Quando as matérias primas sobem, os preços subem.
Quando é para pagar mais aos trabalhadores, isso é que não.

Vou deixar isto aqui caso alguém ta interessado 👍

Tenho cada vez mais a sensação de que a arqueologia em Portugal é uma área fundamental para percebermos o nosso próprio passado, mas tratada como se fosse um luxo descartável.

Salários baixos, contratos precários, trabalho sazonal, excesso de horas e pouca estabilidade parecem fazer parte do percurso de demasiados profissionais. E, ao mesmo tempo, continuamos a exigir que se façam escavações, relatórios, investigação e acompanhamento arqueológico com qualidade.

A minha dúvida é: isto é apenas um problema de algumas empresas e projetos, ou existe uma precarização estrutural da arqueologia portuguesa?

Quem trabalha ou trabalhou na área: a situação é mesmo tão má como parece de fora? O que é que está na origem disto, é financiamento, legislação, empresas, universidades, falta de fiscalização, ou uma combinação de tudo?

Gostava genuinamente de ouvir experiências e opiniões, sobretudo de quem está ou esteve no terreno.

Não conhecia este jovem CEO, mas a foto chamou a atenção para entender o que viria dali.
Obviamente que é uma história de sucesso e como se deve fazer negócio - num potencial café da vila…
Vi a história dele e depois vi a história dos Talhos Almerinda, e de repente esses talhos são 2 localizações (posso estar errado) e fundado em 1960. O que não vale vender o peixe na feira de vaidades que se tornou o LinkedIn - props para ele que eu caí no clickbait.
P.S: incrível era se a/o dona/a do outro estabelecimento da fotografia fizesse um post a dizer que assim é que se garante o cliente fidelizado e não o instagramavel 😅

Olá a todos!

Candidatei-me a uma vaga no BPI há quase dois meses. Até ao momento, não recebi nenhum feedback. Nem sequer e-mail de rejeição.
Entretanto, reparei em algumas coisas no portal:

1. A vaga já não se encontra disponível

2. O status continua “em curso”

3. Estranhamente, aparece uma atualização posterior à data que me candidatei, referente à minha carta de apresentação, mas eu não fiz qualquer alteração.

Para dar algum contexto: já tenho experiência de trabalho na banca internacional, mas não cumpro 100% dos requisitos formais, nem tenho experiência específica na área (apesar de ter background operacional que se cruza).

Por isso, gostaria de perceber, por quem já tem experiência com o BPI:

1. É normal esta ausência total de feedback?

2. O status atual pode significar que os RH estão efetivamente a analisar o meu perfil, ou é o estado genérico até enviarem uma rejeição automática?

3. Aquela atualização na data da carta de apresentação, pode significar que os RH abriram o ficheiro recentemente?

Agradeço a quem conseguir ajudar!!

O nosso amigo está a tirar uma licenciatura em filosofia. Isto é comum nalguns empresários deste género, o Guru Mike Millions também tirou uma. Será que é para poderem escrever melhores posts no Linkedin, ler Ayn Rand nos intervalos do trabalho ou há um desejo insconsciente de seguir o estilo de vida do Diógenes? Estou curioso

"Quem defende o socialismo tende a achar-se mais inteligente e quase sempre é menos trabalhador e menos capaz" - ou será que quem lê autores de esquerda não se deixa manipular pelo discurso da produtividade e do mérito para receber uma alheira no final do dia? Identifico-me a 100%, aqui é fazer o mínimo porque não me pagam para mais. Antes isso do que encher os bolsos a tipos como o Diogo.

Bom dia,

Ontem aconteceu-me algo inacreditável. Neste momento estou empregado, mas estou ativamente á procura de um trabalho melhor.

Para contexto, a minha área é Data Science, e já vou com 3 anos de experiência.

Portanto, Anteontem, contactaram-me no Linkedin, com um pedido de entrevista, para um cargo de Data Scientist. Remuneração melhor, e teria outras condições. Disse que sim, e marcámos entrevista para ontem de manhã. Até aí tudo bem.

Ontem, fiquei em teletrabalho, por isso, teria mais à vontade para estar na entrevista. Ficou para as 10h30.

Estava quase a entrar na reunião, quando me ligam, às 10h25, a dizer que já tinham escolhido outro candidato, e que a minha entrevista já não fazia sentido acontecer.

Já aconteceu a alguém? Achei uma falta de respeito enorme. Tive de adiar trabalho e uma reunião para ter espaço para a entrevista. E é assim que estas empresas de consultoria me tratam?

Contem experiências semelhantes, ou se é comum isto acontecer em IT...

Nunca me tinha acontecido.

https://executivedigest.sapo.pt/mais-emprego-menos-desempregados-e-115-milhoes-em-teletrabalho-o-retrato-do-mercado-laboral-portugues/?utm_source=SAPO_HP&utm_medium=web&utm_campaign=destaques

Após aquele post do Porsche com uma livery do Sonic, o rei das empresas jovens e dinâmicas de Portugal merece o seu próprio flair.

Até parece que todos nós aqui não iríamos beneficiar de mais lições de vida e moral não solicitadas?

Digam-me o que pensam!