Hoi allemaal, ik ben onlangs begonnen met een leuke nieuwe baan, fijne groei in salaris en over het algemeen ben ik tot nu toe tevreden met mijn eerste werkmaanden etc.
Echter loop ik nu toch wel echt tegen een vraag aan wat betreft pensioen. Toen ik hier solliciteerde was het verhaal "wij verzorgen een pensioen via een fonds, je betaalt zelf een deel en de rest doen wij, zo heb je opbouw voor als je ouder wordt."
Ik heb toen ook een formulier gekregen waar dit allemaal op stond maar ben dit helaas verloren. Ik was dus onder de indruk dat een deel door de werkgever werd ingezet en een deel door mij.
Nu heb ik onlangs eindelijk toegang gekregen tot meer informatie bij het fonds. Daarin kan ik de volgende informatie zien:
Premies pensioen:
Ouderdomspensioen ~100nogwat (anonimisering)
partnerpensioen ~2,50
Wezenpensioen ~1.00
Anwpensioen ~3.50
Mijn beschikbare premie is ook precies die ~100nogwat volgens dit fonds.
Echter, nu wordt het leuk. Als ik op mijn loonstrook kijk wordt er exact 100nogwat eigen bijdrage ingehouden vanuit mijn salaris.
Dit betekent toch dat ik de volledige pensioenopbouw bij dit bedrijf zelf betaal? Ik voel me eigenlijk wel een beetje in de maling genomen en heb niet het idee dat dit zo verteld is in de sollicitatieprocedure.
Het enige wat er echter in mijn contract staat is deze zin:
"Bij aanvang van je dienstverband zal voor jou een pensioenverzekering worden afgesloten bij (fonds)"
Ik heb na de sollicitatie iets meer gekregen dan ik had gevraagd, dus ik de praktijk zit ik in de maandelijkse inkomsten op het niveau dat ik had gewenst, maar toch schuurt dit stevig. Ik voel me een beetje in de maling genomen en kan niet zo goed begrijpen dat "wij regelen een pensioen voor je" dus blijkbaar betekent "je betaalt alles zelf en wij hebben het ergens afgesloten".
Is dit nou echt gebruikelijk? Ik werk in de IT bij een MKB en verdien ongeveer 4400e bruto obv 40 uur, werk echter 32 uur dus ong. 3500e bruto.
Ik merk dat ik er toch een beetje van geschrokken ben en blijkbaar beter had moeten doorvragen in de sollicitatie.
Ook kan ik het niet zo goed peilen met mijn vorige werkgever. Daar werd er ~150 ingelegd door de werkgever en deed ik daar zelf nog 50 euro bij. Maar ik verdiende daar maar ~3300 obv 40 uur en dus ~2600 op 32 uur.
Kan het nou echt kloppen dat ik nu bij een nieuwe werkgever met significant hoger salaris maar de helft aan pensioenopbouw heb van mijn vorige werkgever en het dan ook nog zelf betaal? Dat voelt zo raar dat ik het idee heb dat ik het gewoon niet begrijp.
Ik begrijp in ieder geval niet hoe het kan dat de 'beschikbare premie' maar 100nogwat is terwijl ik bij mijn vorige werk met veel minder salaris ~200 opbouwde per maand.
Dit doet mij toch denken dat ik hier misschien maar wat korter moet blijven werken dan ik had gehoopt. Een jaartje of 2 wat minder opbouwen kan nog, maar over de jaren heen gaat dit mij toch hartstikke slecht zetten voor in de toekomst?
Heb ik dat nou mis? Ben benieuwd wat anderen er van vinden.
Edit: Ik heb nog een keer gezocht binnen de interne documenten en het volgende gevonden:
Bijdragestructuur
In onze regeling dekt het bedrijf ongeveer twee derde van de pensioenkosten, terwijl werknemers een derde bijdragen. Deze verdeling is niet statisch en varieert met de leeftijd vanwege de progressieve premieschaal, die is ontworpen om de bijdragen gedurende uw loopbaan in evenwicht te brengen. Hierdoor zal uw individuele bijdrage hoger zijn wanneer u jonger bent en afnemen naarmate u ouder wordt, om uiteindelijk de verdeling van twee derde/een derde over uw hele loopbaan te weerspiegelen.
Ik ben op dit moment 28. Kan ik dit beschouwen als gebruikelijk? Ik kan niet het "wij dragen twee derde bij" niet gelijktrekken met de realiteit waarin in nu 100% van de premie zelf betaal.